Gen Odporności - szkolenia zespołów
815
home,page,page-id-815,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-7.6.2,wpb-js-composer js-comp-ver-4.6.2,vc_responsive

Geny Odporności

otwarta komunikacja, samodzielność
odpowiedzialność, współdziałanie

gen-mini

Geny Odporności

otwarta komunikacja, samodzielność
odpowiedzialność, współdziałanie


Diagnoza

Wyobraź sobie zespół, na którym zawsze możesz się oprzeć. Wyobraź sobie takich ludzi, którzy podołają wyzwaniom, jakie im postawisz i nie zostawią z problemami, kiedy nadejdą.

Zapoznaj się z metodyką diagnozowania i rozwoju skutecznych zespołów.

Niezależnie, czy jesteś dyrektorem i kierujesz zespołem menedżerów, czy jesteś kierownikiem projektu i zarządzasz zespołem specjalistów ta oferta jest dla Ciebie.

Więcej o diagnozie
diagnoza-mini

Diagnoza

Wyobraź sobie zespół, na którym zawsze możesz się oprzeć. Wyobraź sobie takich ludzi, którzy podołają wyzwaniom, jakie im postawisz i nie zostawią z problemami, kiedy nadejdą.

Zapoznaj się z metodyką diagnozowania i rozwoju skutecznych zespołów.

Niezależnie, czy jesteś dyrektorem i kierujesz zespołem menedżerów, czy jesteś kierownikiem projektu i zarządzasz zespołem specjalistów ta oferta jest dla Ciebie.

Więcej o diagnozie

Integracja

Motywem przewodnim warsztatów jest współdziałanie. Warsztaty „Gen współpracy” oddziałują na postawy pracowników. Uczestnicy doświadczają sytuacji wymagających zaufania i otwarcia się na siebie. Angażujemy ich do odkrycia jak ważne jest koordynowanie swoich działań, utożsamianie się ze wspólnymi celami, wymiana doświadczeń i informacji oraz pomaganie sobie nawzajem.

Mierzalnym rezultatem warsztatów jest wypracowanie 
zestawu zasad współdziałania, które zostaną zaakceptowane i wdrożone do praktyki.

Więcej o warsztatach

integracja-mini

Integracja

Motywem przewodnim warsztatów jest współdziałanie. Warsztaty „Gen współpracy” oddziałują na postawy pracowników. Uczestnicy doświadczają sytuacji wymagających zaufania i otwarcia się na siebie. Angażujemy ich do odkrycia jak ważne jest koordynowanie swoich działań, utożsamianie się ze wspólnymi celami, wymiana doświadczeń i informacji oraz pomaganie sobie nawzajem.

Mierzalnym rezultatem warsztatów jest wypracowanie 
zestawu zasad współdziałania, które zostaną zaakceptowane i wdrożone do praktyki.

Więcej o warsztatach

Transformacja

Transformacja polega na przygotowaniu zespołu do samodzielnej pracy, opartej na otwartej komunikacji i współdziałaniu, ze wspólnym poczuciem odpowiedzialności za efekt.

Dobrze zaplanowany proces transformacji pozwala każdemu zespołowi optymalnie wykorzystać swój potencjał dla osiągania stawianych mu celów i wyzwań.

Jak to osiągnąć?

Więcej o transformacji
transformacaja-mini

Transformacja

Transformacja polega na przygotowaniu zespołu do samodzielnej pracy, opartej na otwartej komunikacji i współdziałaniu, ze wspólnym poczuciem odpowiedzialności za efekt.

Dobrze zaplanowany proces transformacji pozwala każdemu zespołowi optymalnie wykorzystać swój potencjał dla osiągania stawianych mu celów i wyzwań.

Jak to osiągnąć?

Więcej o transformacji

Zespół jak diament

Czynniki determinujące wartość kamienia to karat, barwa i szlif, ale tylko perfekcyjny szlif odpowiada za proces odbicia światła z głębi kamienia. Nawet najdrobniejsza skaza na najmniejszej krawędzi zaburzy harmonię gry światła. Nie ma znaczenia, czy niestarannie oszlifowana krawędź jest widoczna, czy ukryta na samej podstawie.

Tak jak zapobiegliwy jubiler musi zatem zadbać o perfekcyjny szlif wszystkich krawędzi, tak troskliwy szef musi zadbać o właściwy rozwój każdej osoby w swoim zespole.

Niezależnie od zajmowanego stanowiska, każda osoba w zespole wymaga identycznej uwagi. Dlatego nie tylko najbardziej widoczni, na eksponowanych stanowiskach powinni mieć szansę na rozwój, Ci pozostający w ukryciu też.

Dzięki Genom Odporności KAŻDY w zespole ma znaczenie.

schemat2
schemat2

Zespół jak diament

Czynniki determinujące wartość kamienia to karat, barwa i szlif, ale tylko perfekcyjny szlif odpowiada za proces odbicia światła z głębi kamienia. Nawet najdrobniejsza skaza na najmniejszej krawędzi zaburzy harmonię gry światła. Nie ma znaczenia, czy niestarannie oszlifowana krawędź jest widoczna, czy ukryta na samej podstawie.

Tak jak zapobiegliwy jubiler musi zatem zadbać o perfekcyjny szlif wszystkich krawędzi, tak troskliwy szef musi zadbać o właściwy rozwój każdej osoby w swoim zespole.

Niezależnie od zajmowanego stanowiska, każda osoba w zespole wymaga identycznej uwagi. Dlatego nie tylko najbardziej widoczni, na eksponowanych stanowiskach powinni mieć szansę na rozwój, Ci pozostający w ukryciu też.

Dzięki Genom Odporności KAŻDY w zespole ma znaczenie.